10 pyetje që duhet t’ia bëni një dadoje para se ta angazhoni

Gjetja e një dadoje nuk përfundon pasi të gjeni një profil që duket i përshtatshëm.

Një nga hapat më të rëndësishëm është biseda e parë.

Kjo bisedë ju jep mundësi të kuptoni më mirë eksperiencën e personit, mënyrën e komunikimit, pritjet, disponueshmërinë dhe qasjen ndaj kujdesit për fëmijët.

Nuk ka nevojë që intervista të jetë shumë formale.

Qëllimi nuk është ta bëni personin të ndihet në presion, por të krijoni një bisedë të hapur dhe të qartë.

Sa më shumë informacion të shkëmbeni në fillim, aq më e lehtë është të kuptoni nëse bashkëpunimi mund të funksionojë.

Më poshtë janë 10 pyetje që mund t’ju ndihmojnë gjatë bisedës së parë me një dado.

1. Sa eksperiencë keni me fëmijë?

Kjo është një nga pyetjet më të rëndësishme për të filluar bisedën.

Mos u ndalni vetëm te numri i viteve.

Pyeteni:

• me sa familje ka punuar;

• sa gjatë ka punuar me secilën;

• sa fëmijë ka pasur nën kujdes;

• çfarë përgjegjësish ka pasur;

• nëse ka punuar rregullisht apo vetëm herë pas here.

Përvoja praktike mund t’ju tregojë shumë më tepër sesa një përgjigje e përgjithshme si “kam disa vite eksperiencë”.

Nëse kandidatja nuk ka punuar më parë profesionalisht si dado, mund ta pyesni nëse është kujdesur për fëmijë të familjes, të afërmve apo në ndonjë ambient tjetër.

Mungesa e eksperiencës profesionale nuk do të thotë automatikisht që personi nuk është i përshtatshëm.

Por është e rëndësishme ta dini këtë që në fillim.

2. Me çfarë grupmoshash keni punuar?

Kjo pyetje është veçanërisht e rëndësishme sepse kujdesi ndryshon shumë sipas moshës së fëmijës.

Një foshnjë ka nevoja krejtësisht të ndryshme nga një fëmijë 6-vjeçar.

Nëse keni foshnjë, pyeteni kandidaten nëse ka eksperiencë me:

• ndërrimin e pelenave;

• ushqyerjen;

• përgatitjen e qumështit;

• vendosjen në gjumë;

• qetësimin e foshnjës;

• respektimin e rutinës së gjumit.

Nëse keni fëmijë më të madh, mund të pyesni për:

• aktivitete;

• lojëra edukative;

• ndihmë me detyrat;

• marrjen nga shkolla;

• shoqërimin në aktivitete.

Përvoja me grupmoshën e fëmijës tuaj mund ta bëjë përshtatjen më të lehtë.

3. Pse dëshironi të punoni si dado?

Kjo pyetje mund t’ju ndihmojë të kuptoni motivimin e personit.

Nuk ekziston një përgjigje “e saktë”.

Por mund të kuptoni nëse personi:

• i pëlqen të punojë me fëmijë;

• e sheh këtë si punë afatgjatë;

• kërkon vetëm një angazhim të përkohshëm;

• ka interes për edukimin ose zhvillimin e fëmijëve.

Për disa familje, motivimi mund të jetë i rëndësishëm sidomos kur kërkojnë një dado për bashkëpunim afatgjatë.

4. Si do ta organizonit një ditë me fëmijën tim?

Kjo pyetje është shumë e dobishme sepse e çon bisedën nga teoria në praktikë.

Mund të kuptoni nëse personi mendon për:

• lojën;

• aktivitetet;

• ushqimin;

• gjumin;

• shëtitjet;

• kohën jashtë;

• aktivitetet edukative.

Për shembull, nëse fëmija është 3 vjeç, mund ta pyesni:

“Çfarë aktivitetesh do të bënit me një fëmijë 3-vjeçar gjatë pesë orëve?”

Përgjigjja mund t’ju tregojë nëse dadoja është kreative dhe sa e angazhuar planifikon të jetë.

Nuk është e nevojshme që çdo minutë e ditës të jetë e organizuar.

Por është mirë të dini që personi ka ide për ta kaluar kohën në mënyrë të përshtatshme.

5. Çfarë do të bënit në një situatë të papritur?

Kjo është një nga pyetjet më të rëndësishme.

Situatat e papritura mund të ndodhin edhe kur gjithçka është organizuar mirë.

Mund ta pyesni:

• Çfarë do të bënit nëse fëmija rrëzohet?

• Po nëse ka temperaturë?

• Po nëse nuk ndalon së qari?

• Po nëse nuk dëshiron të hajë?

• Po nëse prindi nuk përgjigjet menjëherë në telefon?

Qëllimi nuk është të testoni njohuri mjekësore.

Qëllimi është të kuptoni nëse personi:

• qëndron i qetë;

• mendon me përgjegjësi;

• di kur duhet të kontaktojë prindin;

• kupton kur situata kërkon ndihmë profesionale.

Nëse fëmija ka alergji ose ndonjë nevojë specifike shëndetësore, kjo duhet të diskutohet gjithmonë veçmas dhe me shumë qartësi.

6. A keni referenca nga familje të tjera?

Referencat mund të jenë shumë të dobishme, veçanërisht për një bashkëpunim të rregullt.

Nëse dadoja ka punuar më parë me familje të tjera, mund ta pyesni nëse mund të kontaktoni një prej tyre.

Kur flisni me referencën, mund të pyesni:

• Sa gjatë ka punuar me familjen?

• A ka qenë e përpiktë?

• A ka komunikuar mirë?

• Si është sjellë me fëmijët?

• A ka respektuar rutinën?

• A do ta angazhonin përsëri?

Mos u bazoni vetëm në një referencë për vendimin përfundimtar.

Por ajo mund t’ju japë një pamje më të qartë të eksperiencës së mëparshme.

7. Cili është orari juaj dhe sa fleksibile jeni?

Një person mund të jetë shumë i përshtatshëm, por nëse orari nuk përputhet me nevojat tuaja, bashkëpunimi mund të jetë i vështirë.

Pyeteni:

• Në cilat ditë është e lirë?

• Në cilat orare?

• A mund të punojë fundjavave?

• A është në dispozicion në mbrëmje?

• Sa herët duhet ta njoftoni?

• A është e gatshme për ndryshime të herëpashershme në orar?

Nëse kërkoni bashkëpunim afatgjatë, pyeteni edhe nëse planifikon të jetë e disponueshme për disa muaj ose më gjatë.

8. Çfarë përgjegjësish jeni të gatshme të merrni?

Kjo është shumë e rëndësishme sepse termi “dado” mund të nënkuptojë gjëra të ndryshme për familje të ndryshme.

Një familje mund të kërkojë vetëm mbikëqyrje të fëmijës.

Një tjetër mund të presë edhe:

• përgatitje ushqimi;

• shëtitje;

• larje;

• vendosje në gjumë;

• marrje nga shkolla;

• ndihmë me detyrat;

• rregullim të lodrave.

Pyeteni qartë se cilat detyra është e gatshme të bëjë.

Nëse kërkoni punë të përgjithshme të shtëpisë, mos i përfshini automatikisht si pjesë të kujdesit për fëmijën.

Diskutojini veçmas.

9. Çfarë pagese kërkoni dhe çfarë përfshin ajo?

Pagesa duhet të diskutohet para fillimit të bashkëpunimit.

Mos e lini këtë temë për pas ditës së parë.

Për të marrë një përgjigje sa më të saktë, tregojini dados:

• numrin e fëmijëve;

• moshën;

• orarin;

• lokacionin;

• detyrat;

• sa shpesh ju duhet.

Më pas pyesni për pagesën.

Sqaroni edhe:

• nëse pagesa është për orë apo mujore;

• nëse çmimi ndryshon për fundjavë;

• nëse ndryshon gjatë natës;

• si trajtohen orët shtesë;

• çfarë ndodh në rast anulimi.

Një marrëveshje e qartë është në interes të të dyja palëve.

10. A keni ndonjë pyetje për ne ose për fëmijën?

Kjo është një pyetje shumë e mirë për ta mbyllur intervistën.

Një dado që është realisht e interesuar për kujdesin mund të dëshirojë të dijë më shumë për:

• rutinën e fëmijës;

• ushqimin;

• gjumin;

• alergjitë;

• aktivitetet;

• temperamentin;

• rregullat e shtëpisë;

• pritjet e prindërve.

Pyetjet që bën kandidatja mund t’ju tregojnë shumë për mënyrën se si mendon.

Nëse pyet për rutinën, ushqimin dhe preferencat e fëmijës, kjo mund të tregojë se po përpiqet ta kuptojë më mirë rolin.

Mos u fokusoni vetëm te përgjigjet

Gjatë bisedës është e rëndësishme të vëzhgoni edhe mënyrën se si komunikon personi.

Pyesni veten:

• A dëgjon me kujdes?

• A përgjigjet qartë?

• A duket e sinqertë?

• A pyet për fëmijën?

• A respekton kufijtë dhe kërkesat tuaja?

• A është e qartë për disponueshmërinë?

Shpesh mënyra e komunikimit është po aq e rëndësishme sa përgjigjet konkrete.

Çfarë nuk duhet të harroni t’i tregoni ju dados?

Intervista nuk duhet të jetë vetëm një seri pyetjesh për kandidaten.

Edhe ju duhet t’i jepni informacion të mjaftueshëm për familjen dhe angazhimin.

Tregojini:

• moshën e fëmijës;

• numrin e fëmijëve;

• orarin;

• lokacionin;

• rutinën;

• ushqimin;

• alergjitë;

• përgjegjësitë;

• sa shpesh ju duhet kujdesi;

• çdo informacion tjetër të rëndësishëm.

Nëse nuk jepni informacion të plotë, personi mund të pranojë një angazhim që në praktikë është ndryshe nga ajo që kishte kuptuar.

A është mirë që fëmija të jetë prezent gjatë takimit?

Nëse është e mundur, po.

Sidomos nëse po kërkoni një dado për bashkëpunim të rregullt.

Një takim i shkurtër mes fëmijës dhe dados mund t’ju ndihmojë të vëzhgoni:

• si i afrohet fëmijës;

• si komunikon;

• nëse ka durim;

• nëse respekton hapësirën e fëmijës;

• si reagon fëmija.

Mos prisni domosdoshmërisht që fëmija të krijojë lidhje menjëherë.

Disa fëmijë janë të turpshëm me persona të rinj dhe kanë nevojë për kohë.

A duhet të bëni më shumë se një intervistë?

Nëse kërkoni dado për një mbrëmje të vetme, një bisedë mund të jetë e mjaftueshme.

Por nëse po kërkoni dikë që do të kujdeset për fëmijën çdo ditë, mund të jetë e dobishme të bëni më shumë se një takim.

Për shembull:

1. një bisedë telefonike ose video;

2. një takim fizik;

3. një periudhë të shkurtër prove.

Kjo ju lejon ta merrni vendimin pa u nxituar.

A duhet të intervistoni disa dado?

Nëse keni mundësi, po.

Edhe nëse kandidatja e parë ju pëlqen, biseda me dy ose tre persona mund t’ju ndihmojë të kuptoni më mirë se çfarë kërkoni.

Mos e ktheni procesin në një garë vetëm për çmimin më të ulët.

Krahasoni:

• eksperiencën;

• komunikimin;

• disponueshmërinë;

• përgjegjësinë;

• përshtatjen me fëmijën;

• pritjet për pagesën.

Zgjedhja më e mirë është ajo që përshtatet me familjen tuaj në tërësi.

Shenjat që mund t’ju bëjnë më të kujdesshëm

Nëse gjatë intervistës një person:

• shmang pyetjet e thjeshta;

• jep informacione kontradiktore;

• nuk dëshiron të flasë për eksperiencën;

• nuk pyet fare për fëmijën;

• nuk është i qartë për orarin;

• refuzon të diskutojë përgjegjësitë;

• ndryshon vazhdimisht informacionet;

mund të jetë mirë të kërkoni sqarime shtesë para se të merrni vendim.

Këto nuk janë domosdoshmërisht prova që personi nuk është i përshtatshëm.

Por janë arsye për të mos u nxituar.

Provoni fillimisht me një angazhim të shkurtër

Një intervistë mund t’ju tregojë shumë, por sjellja në praktikë është edhe më e rëndësishme.

Nëse po mendoni për një bashkëpunim të rregullt, mund të filloni me disa orë.

Kjo ju lejon të shihni:

• si ndërvepron me fëmijën;

• si respekton rutinën;

• si komunikon me ju;

• si i menaxhon situatat;

• si ndihet fëmija pas takimit.

Pas provës mund të diskutoni përsëri dhe të vendosni nëse dëshironi të vazhdoni bashkëpunimin.

Besimi ndërtohet me kohë

Edhe një intervistë shumë e mirë nuk mund të krijojë besim të plotë menjëherë.

Besimi mes prindit dhe dados ndërtohet gradualisht.

Në fillim mund të kërkoni përditësime më të shpeshta.

Për shembull:

• kur ka ngrënë fëmija;

• kur ka fjetur;

• çfarë aktivitetesh kanë bërë;

• nëse ka ndodhur diçka e pazakontë.

Me kalimin e kohës dhe me eksperienca pozitive, komunikimi bëhet më natyral.

Si mund t’ju ndihmojë NanoCare?

NanoCare mund t’ju ndihmojë të filloni kërkimin duke eksploruar profile të personave që ofrojnë kujdes për fëmijë.

Pasi të gjeni profile që ju interesojnë, hapi tjetër është komunikimi.

Përdorni pyetjet e këtij artikulli si bazë për bisedën tuaj.

Mund të diskutoni:

• eksperiencën;

• orarin;

• lokacionin;

• përgjegjësitë;

• disponueshmërinë;

• pagesën.

Profili mund t’ju ndihmojë me përzgjedhjen e parë, por biseda direkte është ajo që ju ndihmon të kuptoni nëse personi përshtatet me nevojat e familjes.

Përfundim

Intervista me një dado nuk duhet të jetë e komplikuar.

Qëllimi është të krijoni një bisedë të hapur ku të dyja palët kuptojnë qartë çfarë kërkohet.

Pyetni për eksperiencën, grupmoshat, mënyrën e organizimit të ditës, situatat e papritura, referencat, orarin, përgjegjësitë dhe pagesën.

Por mos harroni të vëzhgoni edhe mënyrën e komunikimit.

Dhe, po aq e rëndësishme, jepini edhe ju dados të gjitha informacionet që i nevojiten për të kuptuar rolin.

Një bisedë e mirë në fillim mund të parandalojë shumë keqkuptime më vonë dhe t’ju ndihmojë të gjeni një person që përshtatet më mirë me familjen tuaj.

Po kërkoni një dado?

Eksploroni profilet në NanoCare, gjeni personat që përshtaten me kërkesën tuaj dhe përdorni këto 10 pyetje gjatë bisedës së parë.